Dr. Susanne Veit
Kontakt
D-10785 Berlin
Forschungsthemen
Lebenslauf
seit 2017 Leitung des WZB Brückenprojekts "Gegen Oben, Gegen Andere" (gemeinsam mit Heiko Giebler)
Doktorandin: Magdalena Hirsch
seit 2016 Leitung des Themenbereichs "Migration und Gute Arbeit" im Promotionskolleg "Gute Arbeit"
Doktorandinnen: Esther Kroll, Franziska Kößler
seit 2014 Postdoc am WZB Abteilung Migration, Integration, Transnationalisierung
2009 - 2014 Wissenschaftliche Mitarbeiterin am WZB Abteilung Migration, Integration, Transnationalisierung
2008 Wissenschaftliche Mitarbeiterin der FU Berlin Lehrstuhl für Schulpädagogik und Schulentwicklungsforschung
2007 – 2008 Wissenschaftliche Hilfskraft an der Universität Potsdam Psychologisch-psychotherapeutische Ambulanz
2014 Promotion in Psychologie (FU Berlin, "summa cum laude") Titel der Dissertation: "Ethnic Diversity and Cooperation: Causality, Linking Mechanisms, and Contexts"
Gutachter: Bettina Hannover (FU Berlin) & Ruud Koopmans (WZB, HU Berlin)
2007 Diplom in Psychologie (Universität Potsdam, "mit Auszeichnung") Titel der Diplomarbeit: "Duale Identität - Ausweg oder Irrweg? Ein Modellvergleich am Beispiel der Volksgruppe der Bosniaken in Bosnien und Herzegowina"
Betreuerin: Babara Krahé (Universität Potsdam)
Studium der Psychologie an der Friedrich Schiller Universität Jena, der Universidad Complutense de Madrid und der Universität Potsdam
Ausgewählte Publikationen
* Alphabetische Sortierung, geteilte Erstautorenschaft
ADDIN ZOTERO_BIBL {"uncited":[],"omitted":[],"custom":[]} CSL_BIBLIOGRAPHY Giebler, H., Hirsch, M., Schürmann, B., Stoll, N., & Veit, S. (2019). Nicht ich, sondern wir! Gruppenbezogene Unzufriedenheit als zentrales Bindeglied zwischen populistischen Einstellungen und Wahlpotenzial für die AfD. In W. Schroeder & B. Weßels (Eds.), Smarte Spalter: Die AfD zwischen Bewegung und Parlament (pp. 81–104). Bonn: Dietz.*
Koopmans, R., Veit, S. & Yemane, R. (2019). Taste or Statistics? A Correspondence Study of Ethnic, Racial and Religious Labour-Market Discrimination in Germany. Ethnic and Racial Studies, 42(16), S. 233-252.*
Hager, A. & Veit, S. (2019). Attitudes towards Asylum-Seekers: Evidence from Germany. Public Opinion Quarterly, nfz023, https://doi.org/10.1093/poq/nfz023*
Giebler, H., Hirsch, M., Schürmann, B, Stolle, D., & Veit, S. (2019). Populistisch wählen? Elitenkritik, Nostalgie und Krisenstimmung in den USA und Deutschland. WZB-Mitteilungen,164, S. 19-22.*
Veit, S. & Thijsen, L. (2019). Almost Identical But Still Treated Differently: Hiring discrimination against foreign-born and domestic-born minorities. Journal of Ethnic and Migration Studies. DOI:10.1080/1369183X.2019.1622825
Thijsen, L., Lancee B., Veit, S., & Yemane, R. (2019). Discrimination against Turkish Minorities in Germany and the Netherlands: Field experimental evidence on the effect of diagnostic information on labour market outcomes. Journal of Ethnic and Migration Studies. DOI:10.1080/1369183X.2019.1622793
Di Stasio, V., Lancee B., Veit S. & Yemane R. (2019). Muslim by default or religious discrimination? Results from a set of harmonized field experiments. Journal of Ethnic and Migration Studies. DOI:10.1080/1369183X.2019.1622826
Lancee, B., Birkelund, G., Coenders, M., Di Stasio, V., Fernández Reino, M., Heath, A., Koopmans, R., Larsen, E., Polavieja, J., Ramos, M., Thijssen, L., Veit, S., Yemane, R., & Zwier, D. (2019). The GEMM study: A cross-national harmonized field experiment on labour market discrimination: Technical report.
Koopmans, R., Veit, S. & Yemane, R. (2018). Andere Werte, weniger Chancen: Kulturelle Distanz erklärt Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt. WZB-Mitteilungen,160, S. 10-13.*
Koopmans, R., Veit, S. & Yemane, R. (2018) . Ethnische Hierarchien in der Bewerberauswahl: Ein Feldexperiment zu den Ursachen von Arbeitsmarktdiskriminierung . WZB Discussion Paper, SP IV 2018-104. Berlin: WZB.*
Veit, S. & Yemane, R. (2018) . The ADIS study: A large-scale correspondence test on labor market discrimination in Germany - Technical Report. WZB Discussion Paper, SP IV 2018-103. Berlin: WZB.*
Ditlmann, R., Koopmans; R., Michalowski, I., Rink, A. & Veit, S. (2016). Verfolgung vor Armut: Ausschlaggebend für die Offenheit der Deutschen ist der Fluchtgrund. WZB-Mitteilungen,151, S. 24-27.*
Veit, S. (2015). "Thinking about Ethnic Diversity. Experimental Evidence on the Causal Role of Ethnic Diversity in German Neighborhoods and Schools". In R. Koopmans, B. Lancee, & M. Schaeffer (Eds.). Immigration and Social Cohesion in Europe and North America. Mechanisms, Conditions and Causality (p.167-186).London/New York: Routledge.
Veit, S. (2015). Ethnic diversity and cooperation: Causality, Linking Mechanisms, and Contexts. Dissertation: FU Berlin [Microfiche].
Koopmans, R. & Veit, S. (2014). Cooperation in Ethnically Diverse Neighborhoods. A Lost-letter Experiment. Political Psychology,35(3), p.379–400.*
Koopmans, R. & Veit, S. (2014). Ethnic Diversity, Trust, and the Mediating Role of Positive and Negative Interethnic Contact. A Priming Experiment. Social Science Research, 47, p.91-107.*
Koopmans, R.; Dunkel, A.; Schaeffer, M. & Veit, S. (2011). Ethnische Diversität, soziales Vertrauen und Zivilengagement. Projektbericht - Im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. WZB Discussion Paper, SP IV2011–703.*
Stereotypes about immigrants: Warmth and Competence or Agency and Progressive Beliefs?
Leitung: Dr. Susanne Veit, Ruta Yemane
Laufzeit: seit 2017
Förderung: WZB
DIR – "Gegen Oben, gegen Andere: Quellen von Demokratiekritik, Immigrationskritik und Rechtspopulismus"
Brückenprojekt zwischen MIT (Prof. Dr. Ruud Koopmans) & DD (Prof. Dr. Wolfgang Merkel)
Leitung: Dr. Heiko Giebler, Dr. Susanne Veit
Mitarbeiter/innen: Benjamin Schürmann, Magdalena Hirsch
Laufzeit: 2017 - 2020
Förderung: WZB
Promotionskolleg „Gute Arbeit“: Ansätze zur Gestaltung der Arbeitswelt von morgen
Leitung: Jutta Allmendinger, Martin Ehlert, Lena Hipp, Martin Krzywdzinski, Susanne Veit, Sigurt Vitolis
Laufzeit: 2016 - 2019
Förderung: Hans Böckler Stiftung
Growth, Equal Opportunities, Migration, and Markets (GEMM)
Leitung: Prof. Dr. Ruud Koopmans, Dr. Susanne Veit
Mitarbeiter/innen: Ruta Yemane
Laufzeit: 2015 - 2018
Förderung: Horizon 2020 of the European Commission
Webseite: http://gemm2020.eu/
Länderergebnisse
Projektbericht
Xenophobia in (East) Germany
Leitung: Dr. Susanne Veit, Prof. Dietlind Stolle
Laufzeit: seit 2015
Förderung: WZB
German Public Opinion and the Refugee Crisis: Mechanisms of Support and Opposition
Leitung: Prof. Dr. Ruud Koopmans, Prof. Jutta Allmendinger Ph.D.
Mitarbeiter/innen: Dr. Ines Michalowski, Ruth Katharina Ditlmann, Ph.D., Dr. Susanne Veit, Anselm Frieder Rink
Laufzeit: 2015 - 2018
Förderung: WZB
Ethnic Discrimination on the Labor Market in Comparative Perspective
Leitung: Prof. Dr. Ruud Koopmans, Dr. Susanne Veit
Mitarbeiter/innen: Ruta Yemane
Laufzeit: seit 2013
Förderung: WZB
Ethnic Diversity, Social Trust and Civic Engagement
Leitung: Prof. Dr. Ruud Koopmans
Mitarbeiter/innen: Prof. Dr. Merlin Schaeffer, Dr. Susanne Veit, Anna Ute Dunkel
Laufzeit: 2008-2012
Förderung: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
Ethnic Diversity and Cooperation. Causality, Linking Mechanisms, and Context (Dissertationsprojekt, FU Berlin)
Betreuer: Bettina Hannover (FU Berlin), Ruud Koopmans (WZB)
Dauer: 2010 - 2014
Kontakt
D-10785 Berlin