WZB - Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung

Das WZB

Das WZB erforscht grundlegende gesellschaftliche Fragen. Unsere thematischen Schwerpunkte sind Bildung und Arbeit, Migration, Demokratie, Märkte und Entscheidung, internationale Politik und Recht. Am WZB arbeiten Forscherinnen und Forscher verschiedener Disziplinen zusammen – vor allem aus der Soziologie, der Politikwissenschaft, der Ökonomie, der Rechtswissenschaft und der Psychologie.

Arbeiten am WZB

Das WZB bietet ein modernes Arbeitsumfeld, in dem auf die Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie Wert gelegt wird. Hier erfahren Sie mehr darüber.

WZB-Mitteilungen

Männer

Das Geschlechterverhältnis ist erstaunlich stabil. Immer noch verdienen Männer im Durchschnitt mehr als Frauen und stellen die meisten Bürgermeister, immer noch brauchen Frauen mehr Mut, ob nachts im Park oder tags in der Politik. 

Das März-Heft der WZB-Mitteilungen fragt, wo sich Strukturen und Bilder ändern und wenn nicht, warum. Ein Heft über das vermeintlich starke Geschlecht und über Normen, die Orientierung geben, aber auch einengen und Fortschritt ausbremsen. 

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Wenig Frauen in der zweiten Reihe

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Jeyhun Alizade links und Fabio Ellger rechts
Bernhard Ludewig / David Ausserhofer

Die Beleidigungen, Bedrohungen und tätlichen Angriffe, denen kommunalpolitisch Engagierte immer stärker ausgesetzt sind, führen nicht dazu, dass Frauen sich aus diesem Feld zurückziehen. Eine Studie der WZB-Forscher Jeyhun Alizade und Fabio Ellger mit internationalen Co-Autoren belegt für Deutschland anhand von Statistiken und Umfragedaten: Weder die Häufigkeit noch die Schwere politischer Angriffe beeinflussen den Anteil von Kandidatinnen auf den Wahllisten der betroffenen Gemeinden negativ.

WZB-Bericht 2024/2025

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Titelbild WZB Bericht 20242025

Der neue WZB-Bericht ist online. Blicken Sie mit uns zurück auf zwei bewegte Jahre am WZB: Entdecken Sie neue Gesichter, besondere Highlights, wichtige Debatten und das, was uns in Zukunft bewegt. Jetzt lesen, schauen und entdecken! 

Unternehmen tragen stark zum Gender Wage Gap bei

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Illustration: Auf hellem beige Hintergrund liegt ein schräg dargestellter roter Teppich; rechts geht ein Mann in blauem Anzug mit Umhängetasche nach rechts, links hängt spiegelverkehrt unter dem Teppich eine Frau im blauen Kostüm kopfüber und hält einen Notizblock — minimalistische, symbolische Darstellung.
Afry Harvy/Getty Images Plus

Etwa ein Drittel der Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen sind darauf zurückzuführen, wie Unternehmen ihre Beschäftigten bezahlen. Das ergibt die Analyse von Daten zu Einkommen und Arbeitszeiten aller Beschäftigten im privaten Sektor in zehn europäischen Ländern und Washington für die Jahre 2010 bis 2019. In diesem Vergleich sticht Deutschland negativ hervor: Nirgends ist der Beitrag der Unternehmen zum Gender Wage Gap so hoch.