Prof. Lena Hipp, Ph.D.

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Portrait Foto Prof. Lena Hipp, Ph.D. (David Ausserhofer)
David Ausserhofer

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Leiterin der beendeten Forschungsgruppe
Themenbereichsleiterin des Promotionskollegs

Forschungsthemen

Organisationssoziologie | Arbeit und Arbeitsmarkt | Geschlecht und Familie | Wohlfahrtsstaat und soziale Ungleichheit | Methoden der Sozialforschung

Lebenslauf

seit 05/2023 S-/W3 Professorin in Soziale Ungleichheit und Sozialpolitik an der Universität Potsdam

seit 05/2023 Forschungsprofessorin in "Arbeit, Familie und soziale Ungleichheit"

10/2017 - 07/2022 S-/W2 Professorin in Sozialstrukturanalyse, insb. Arbeit und Organisation an der Universität Potsdam

10/2012 - 04/2023 Leiterin der Forschungsgruppe "Arbeit und Fürsorge"

07/2010 - 9/2012 Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Projekt “Institutionelle Bedingungen des Zusammenhangs von atypischer Beschäftigung und sozialer Ungleichheit in Europa"

2011 Promotion in Organizational Behavior an der Cornell University (USA)

2003­­ – 2005 Arbeitsmarktreferentin im Deutschen Bundestag

1997­­ – 2003 Studium an der Albert-Ludwigs-Universtität Freiburg, dem Institut d’Etudes Politiques Paris und der Freien Universität Berlin

Ausgewählte Publikationen

Aufsätze in referierten Zeitschriften

Abendroth, Anja/Lott, Yvonne/Hipp, Lena/Müller, Dana/Sauermann, Armin/Carstensen, Tanja (2022): "Has the COVID-19 Pandemic Changed Gender- and Parental-Status-Specific Differences in Working from Home? Panel Evidence from Germany". In: Gender, Work & Organization, Vol. 26, No. 6, S. 1991-2011.

Bernhardt, Janine/Bünning, Mareike (2022): "The Long Arm of an Unsupportive Work-Family Culture in Work Organizations. Crossover to the Partner’s Work-Family Balance Satisfaction in Dual-Earner Couples". In: Applied Research in Quality of Life, Vol. 17, No. 2, S. 723-750. (vorab online publiziert 23.03.2021)

Biegert, Thomas/Brady, David/Hipp, Lena (2022): "Cross-National Variation in the Relationship between Welfare Generosity and Single Mother Employment". In: Annals of the American Academy of Political and Social Science, Vol. 702, No. 1, S. 37-54.

Bünning, Mareike/Hipp, Lena (2022): "(How) Can We Become More Equal? Public Policies and Parents' Work-Family Preferences". In: Journal of European Social Policy, Vol. 32, No. 2, S. 182-196.

Hipp, Lena/Konrad, Markus (2022): "Has Covid-19 Increased Gender Inequalities in Professional Advancement? Cross-Country Evidence on Productivity Differences between Male and Female Software Developers". In: JFR - Journal of Family Research, Vol. 34, No. 1, Special Issue "Family Lives During the COVID-19 Pandemic in European Societies", edited by Ulrike Zartler/Katarzyna Suwada/Michaela Kreyenfeld, S. 134-160.

Li, Jianghong/Bünning, Mareike/Kaiser, Till/Hipp, Lena (2022): "Who Suffered Most? Parental Stress and Mental Health during the Initial Phase of the Covid-19 Pandemic in Germany". In: JFR - Journal of Family Research, Vol. 34, No. 1, Special Issue "Family lives during the COVID-19 pandemic in European societies", edited by Ulrike Zartler/Katarzyna Suwada/Michaela Kreyenfeld, S. 281-309.

Munnes, Stefan/Harsch, Corinna/Knobloch, Marcel/Vogel, Johannes S./Hipp, Lena/Schilling, Erik (2022): "Examining Sentiment in Complex Texts. A Comparison of Different Computational Approaches". In: Frontiers in Big Data, Vol. 5, Article 886362, S. 1-16.

Schlomann, Anna/Bünning, Mareike/Hipp, Lena/Wahl, Hans-Werner (2022): "Aging during COVID-19 in Germany. A Longitudinal Analysis of Psychosocial Adaption and Attitudes toward Aging". In: European Journal of Ageing - Social, Behavioural and Health Perspectives, Vol. 19, No. 4, S. 1077-1086.

WZB Discussion Papers / Arbeitspapiere

Globisch, Claudia/Müller, Dana/Fuchs, Michaela/Christoph, Bernhard/Danneck, Viktoria/Dummert, Sandra/Volkert, Marieke/Abendroth, Anja/Anger, Silke/Boll, Christina/Carstensen, Tanja/Fevers, Lukas/Hipp, Lena/Jacob, Marita/Knize, Veronika/Kreyenfeld, Michaela/Lott, Ivonne/Naujoks, Tabea/Sauermann, Armin/Schüller, Simone/Tobler, Lina (2022): Aufteilung der Sorge- und Erwerbsarbeit zwischen Frauen und Männern. In der Pandemie ändern sich Geschlechterrollen kaum. IAB-Kurzbericht 5. Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB).

Hipp, Lena/ Sauermann, Armin/ Stuth, Stefan (2022): Führung in Teilzeit? Eine empirische Analyse zur Verbreitung von Teilzeitarbeit unter Führungskräften in Deutschland und Europa. WZB Discussion Paper SP I 2022-501. Berlin: WZB.

Hipp, Lena/Schlüter, Charlotte/Molina, Stefania (2022): The Role of Employers in Reducing the Implementation Gap in Leave Policies. WZB Discussion Paper SP I 2022-502. Berlin: WZB.

Projekte

Laufende Projekte

Covid-19 und Arbeitsmarktentwicklungen in Bezug auf Geschlechterungleichheiten (CAme_BaG)  (Bundesministerium für Bildung und Forschung)

Who cares? Bezahlte und unbezahlte Fürsorgearbeit (Bundesministerium für Bildung und Forschung)

Abgeschlossene Projekte

Promotionskolleg "Gute Arbeit": Ansätze zur Gestaltung der Arbeitswelt von morgen (Hans Böckler Stiftung)

Die Auswirkungen von COVID-19 auf die wirtschaftliche und soziale Situation von Frauen in Berlin (Berliner Senatsverwaltung für Gesundheit, Pflege und Gleichstellung)

Fifty-Fifty? Betriebliche und politische Rahmenbedingungen egalitärer Erwerbsarbeits- und Familienzeiten (Hans-Böckler-Stiftung)

Wer kümmert sich um Oma? Eine empirische Erprobung des Respondent-Driven Sampling am Beispiel der (informellen) Beschäftigung in der häuslichen Pflege (Bundesministerium für Arbeit und Soziales in Kooperation mit der Universität Potsdam)

Zwischen Liebe und Wirtschaftlichkeit: Entstehung, Organisation und Folgen professioneller Fürsorgearbeit (Bundesministerium für Bildung und Forschung)

Neue Evaluations- und Beurteilungsrahmen zentraler gesellschaftlicher Veränderungen (Bundesministerium für Bildung und Forschung)

Institutionelle Bedingungen des Zusammenhangs von atypischer Beschäftigung und sozialer Ungleichheit in Europa (Hans-Böckler-Stiftung)

Betriebliche Gelingensbedingungen einer partnerschaftlichen Aufteilung von Familien- und Erwerbsarbeit (Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend)

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Portrait Foto Prof. Lena Hipp, Ph.D. (David Ausserhofer)
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Lena Hipp Gute Arbeit Junge Akademie

Kurzfilm "Gute Arbeit"

Was ist ‚gute Arbeit‘? Diese Frage stellen zwei Mitglieder der Jungen Akademie, Michael Bies und Lena Hipp, in Zusammenarbeit mit Carina Sprungk vom Promotionskolleg „Gute Arbeit“ des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung.

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unbezahlte Arbeit
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Politisches Feuilleton

Die Zweiklassengesellschaft - Vom Wert der unbezahlten Arbeit

32 Wochenstunden für alle! Das fordert Lena Hipp in ihrem Beitrag im politischen Feuilleton des Deutschlandfunk Kultur. Denn nur so kann auch unbezahlte Arbeit mehr wertgeschätzt, fair aufgeteilt und besser bezahlt werden.